供水简报2012年第11期

《新主人翁精神》观后感

观看高贤峰教授的《新主人翁精神》视频后感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性，新主人翁精神是体现现代企业文化的主要组成部分，因此，

将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。结合实际，我谈一下对新主人翁精神的认识。

一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态

每一名职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的轨迹有章可循，他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作，全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极，这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做自己岗位的主人。

做岗位的主人翁要不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值，通过人力资源衰减定律，让我体会到不断提取知识的必要性。知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提高巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

做岗位的主人翁要有岗位责任心，如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对报酬感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行，久而久之无法获得成功。工作中，学会用行动说话，发现错误或偏差，立即纠正，敢于舍才能得，放下面子，才能尝到真知。用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们的知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力完成我们的工作。

二、带着感恩的心去工作

单位给了我们工作的平台，让自己能够在平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会，总不能脱离社会和团体。人的一生可能遇见过许许多多过、鼓励过和鞭策我们的导师、同伴和朋友，对于这每一个人都应心存感激！我们不仅要把工作当作一种职业，还要当成一种事业。把工作当成事业，则没有干不好的工作，

要懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，更无愧于家庭，无愧于自己。

现在，我时刻提醒自己，应该以感恩的心去对待自己的工作，对待领导、同伴和朋友，用自己的时间、心智去实现自己的生命价值，从而得到认可、尊重，还有快乐！

（生产运行部  单立年）

《新主人翁精神》学习心得

听完高贤峰教授的报告，让我深刻体会到员工的主人翁精神是现代企业的重要组成部分。我们应将这种精神融入到每一个员工的心中，要做到摆正“主人翁”心态，保持人力资源增值和激发自律意识。

——摆正“主人翁”心态。我们不能以打工者的心态进行工作，而要以主人翁的精神进行工作。供水中心是我们供水人共同的家，收费工作虽然平凡，但也是我们至关重要的环节，做一名称职合格的岗位主人是我们义不容辞的责任。

——保持人力资源增值。我们已经走出校门十几年了，随着时间的流逝，知识也不断地遗忘，只有不断地学习，让自己的知识技能与时俱进，才能适应社会的发展。

——激发自律意识。我们要做岗位的主人，给自己工作，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们未来发展的方向。机会总是留给那些有准备的人，以主人翁的心态对自己负责，使自己的人力资源不断增值。

在今后的工作中，我们所有员工都应该心怀感恩，这样才能敬业爱岗，做一名合格的员工！

（计划财务部  张显露）

《新主人翁精神》观后感

 8月24日中心举办了关于《新主人翁精神》的讲座，通过听讲，我有以下体会：

《新主人翁精神》是以岗位股份制公司理论、人力资源衰减理论、人力资源管理理论为基础的，主要内容是在传统的主人翁精神的基础上加进了人的因素，这就是一种对人性的激发和人的自我发展的支持。

我认为，新主人翁精神更注重自我实现。首先，要有传统主人翁意识，忠于集体和岗位，这是基础，这是在一个集体中体现使用价值的基础。其次，要有创新。我认为新主人翁自我实现中最主要的是创新，小张和小李的故事就能说明这一点：同样去买菜，小张和小李的意识就不一样，小张就只知道回来问领导，不知道自己想办法解决，买菜的目的不清楚，从而造成了意识上模糊，没有主见，而小李根据来的人的层次和食堂师傅商量了之后就能把菜顺利地买来，他的机会是他自己创造的，他如果再碰到类似事情后也有了自己的经验。

总之，在我们以后的工作中，我们要以新主人翁精神为指导，努力工作，多实践多运用，找到自我实现的成就感，要心静如水，不会被周围的环境影响，不要刻意想要得到什么回报，这样我们就能够很有意义地去实现自己的价值。

（管网管理部  王延平）